廣東俊杰實業(yè)有限公司隸屬于米尼照明全資子公司。公司成立于2004年，總部坐落于"中國第一僑鄉(xiāng)"的江門市荷塘，與燈飾之都一江之隔，與江門國家高新區(qū)接鄰。是一家集照明產品研發(fā)、設計、生產、銷售于一體的照明燈飾制造商，擁有一流的生產研發(fā)能力，公司堅持“質量優(yōu)、款式新、造型美”的產品研發(fā)原則，不斷提升、發(fā)展自主品牌。產品涵蓋了LED家居、商照、工程、室外、非標燈飾定制等領域幾十個系列，上千個品種，以人性化設計，充分關注照明的藝術，標榜原創(chuàng)性的時尚設計，極大地滿足了消費者對美的需求，成為備受業(yè)內關注的照明領袖品牌。?米尼照明堅持技術領先為基礎，以技術創(chuàng)新為第一生產力，在產品功能、結構、外觀、材質上狠下功夫，相繼通過了CQC、3C、TUV、GMC、CE、ROHS等多項認證或檢測，產品品質的穩(wěn)定提升得到了有力保障。?米尼照明以“責任”為企業(yè)核心價值觀，以市場需求為導向，緊扣時代脈搏，生產圍繞著銷售轉，銷售圍繞著市場轉，秉承“沒有品質、交期、服務就沒有銷售”的宗旨，良好的品質和優(yōu)質的服務得到了全國經銷商、代理商和消費者的高度認同與充分肯定。公司在2006年榮獲“中國照明燈飾行業(yè)質量與品牌100強企業(yè)”；2008年斥巨資邀請著名明星瞿穎小姐擔任品牌形象代言人，并擔任名譽設計師，率先引入“巨星為您設計”的先進理念；同年榮獲中國照明燈飾行業(yè)“最具影響力品牌”；2009年榮獲中國照明燈飾行業(yè)“最受設計師喜愛品牌”；?2010年榮獲中國照明燈飾行業(yè)“時尚家居照明領袖品牌”；同年被廣東省工商總局評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”；2011年榮獲中國照明燈飾行業(yè)“原創(chuàng)產品創(chuàng)新獎”；2010年—2013年連續(xù)三年被評為“廣東省守合同重信用企業(yè)”；2013年斥巨資聘請影視功夫巨星吳京擔任品牌形象代言人，同年榮獲“LED室內照明領袖品牌”殊榮，第六屆省長杯工業(yè)設計大賽提名獎。公司董事長李俊杰先生2007年榮獲中國照明燈飾行業(yè)“十大燈飾少帥”殊榮，2008年被評為“江門市城市青年創(chuàng)業(yè)之星”。?米尼照明以商業(yè)模式創(chuàng)新為核心和服務營銷為靈魂的營銷理念，擁有一支強大的營銷團隊和完善的國內外營銷網(wǎng)絡，目前在國內設有27個省級運營中心、辦事處，各類渠道終端銷售網(wǎng)點超過1300家。我們的服務承諾是3年保修，終身維護，我們的服務理念是“高效、快速、周到、滿意”。?作為一家創(chuàng)新型快速發(fā)展的公司，米尼照明以“生活因我而美為使命”，以“打造全球化照明企業(yè)，成為中國照明領袖品牌”為愿景，致力于創(chuàng)造綠色、和諧、低碳的新生活主張，通過“系統(tǒng)照明解決方案”，為人們營造優(yōu)質的光環(huán)境。?米尼照明的企業(yè)精神是“團結、創(chuàng)新、卓越、領先”；堅持用目標選拔人才，用事業(yè)激勵人才，用分享留住人的人力資源管理理念，對人才的選、用、留給予高度重視，不斷引進各類通曉企業(yè)經營管理的頂尖中高級管理人才和技術人才。同時，公司十分注重企業(yè)文化建設，學習世界著名企業(yè)和優(yōu)秀組織的先進理念和管理經驗，提倡以人為本，優(yōu)化管理生態(tài)，為優(yōu)秀人才提供寬松的人文環(huán)境、公平的競爭機制；對各級人員進行企業(yè)文化、產品功能崗前、崗中等例行培訓，并對各級人員進行管理類專門培訓，持續(xù)提高各級人員綜合素質，全面提升企業(yè)總體競爭力，為客戶提供優(yōu)質的產品、真誠的服務，致力于構建具有米尼特色的現(xiàn)代化、國際化的品牌文化形象。?立足現(xiàn)在，我們激情澎湃；展望未來，我們豪情滿懷。我們有信心、有勇氣、有能力把握新機遇、面對新挑戰(zhàn)！?附：?一、米尼照明工程案例?澳門新葡京、重慶金源大酒店、北京世紀金源、貴陽世紀金源、合肥金源、長沙金源、長沙華雅、福州香格里拉大酒店、北京長富宮飯店、北京世茂奧臨花園、番禺福海大酒店、廣州市白云區(qū)松園賓館、廣州龍苑酒家、廣州市黃埔大道廣東人酒家、福清冠發(fā)大酒店、廣州市美林家居博覽中心、南海濱江花園會所、天津惠中酒店、廣州粵豐酒店、龍江威斯登堡售樓處、重慶佳宇英皇大酒店、湖南省新聞出版局、貴陽市商業(yè)銀行、等燈具及透光板工程。二、公司福利：1、每周日例行休息，其它節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息。2、為有需求的各級人員購買社會保險。3、話費補助4、全體人員包食宿5、全員工齡補貼：1年50元/月，2年100元/月，3年150元/月，4年以上200元/月，以此類推。6、每月定期請全體人員聚餐一次，年終全體人員宴席和現(xiàn)場抽獎活動（燈、手機、筆記本電腦、現(xiàn)金等）7、每月定期為生日員工舉行生日活動8、組織員工旅游9、依據(jù)崗位不同，為全員設計并進行崗前、崗中培訓。