崗位職責(zé)：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；7、分析、評估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的行政和員工業(yè)績的考核工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)；任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力。6、無性別和戶口要求，年齡在26歲以上；