崗位職責：
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1.????負責公司人力資源的各項工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等工作。
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2.????公司各項人事規(guī)章制度的制定，更新和實施。
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3.??負責公司招聘體系建設(shè)及具體招聘工作的實施執(zhí)行。
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4.????做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司人才梯隊建設(shè)。
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5.????制定適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高員工工作技能和潛能的發(fā)揮。
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6.????協(xié)助建立并實施合理適用的薪酬福利制度，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。
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7.????協(xié)助完善員工考評體系，參與考評管理過程，肯定員工的貢獻。
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8.????加強員工管理，建立合理的溝通渠道與制度，創(chuàng)建公司與員工之間穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。
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9.????完成公司交付的其他工作。
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任職要求：
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1．人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。
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2．高科技行業(yè)人力資源5年以上經(jīng)驗，3年以上招聘管理工作經(jīng)驗。
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3.?精通招聘模塊，可獨立操作2個以上模塊，熟悉勞動人事法律法規(guī)。
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4.?優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，具有較強的計劃性和抗壓能力。
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5.?語言表達能力強，良好的人際交往能力、應(yīng)變能力，團隊配合能力，有親和力。
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6.?熟練使用辦公軟件，英語四級以上。
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備注：招聘相關(guān)工作：
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1.????根據(jù)公司年度招聘計劃，組織開展招聘工作，完成各項招聘任務(wù)。
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2.????負責招聘體系建設(shè)及完善，建立完善的招聘管理制度和高效的管理流程、規(guī)范，滿足公司的發(fā)展需求。
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3.????拓展高效的招聘渠道，獵頭的甄選對接，定期對各個招聘渠道進行維護和評估篩選。
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4.????負責招聘工作的實施執(zhí)行，簡歷篩選、聘前測試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職培訓(xùn)跟進及人才測評等。
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5.????負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估。
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6.????負責人才市場調(diào)研及招聘趨勢分析。
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7.????建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，人才庫建設(shè)等。