1??28歲以上,?人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷2??2年以上人員招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面培訓(xùn)者優(yōu)先考慮3??熟悉國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;4、能熟練使用word、excel及PPT常用的辦公軟件;5??辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);6??較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力工作職責(zé):1、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;2、辦理員工入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等手續(xù);3、按要求收集、保存員工人事資料,定期錄入電子報(bào)表;整理更新員工個(gè)人信息檔案,確保信息準(zhǔn)確;4、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單;6、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定,員工各種職業(yè)資格證辦理及存檔等;7、負(fù)責(zé)職員的考勤統(tǒng)計(jì)及各類(lèi)假期手續(xù)的辦理、存檔并上報(bào)表;9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作項(xiàng);