工作職責(zé)：
1、?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘方案及策略，及時(shí)完成崗位空缺招聘工作；
2、?可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議；
3、?擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；
4、?制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；
5、?開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控；
6、?可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、兩年年以上獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘流程及測(cè)評(píng)方法，精通各種面試方法與技巧，熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策；
4、具備較強(qiáng)的溝通和說(shuō)服能力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，具備較出色的觀察力和分析能力；
5、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。