工作職責(zé)：
1.在深入了解業(yè)務(wù)部門的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織和部門目標，提供個性化的人力資源管理解決方案，并推動各項方案在業(yè)務(wù)團隊的落地；
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者完善團隊管理，提升管理者人力資源管理能力，輔助業(yè)務(wù)部門績效達成；
3.搭建業(yè)務(wù)部門與人力資源部溝通橋梁，挖掘并響應(yīng)業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求；
4.根據(jù)集團及分校戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)企業(yè)文化模塊工作，全面推動企業(yè)文化各項工作及文化體系建設(shè)；
5.建立維護企業(yè)文化宣傳平臺，高效傳播企業(yè)價值觀，增強員工的認同與歸屬感，提高企業(yè)凝聚力；
6.上級安排的其他工作內(nèi)容。
工作職責(zé)：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，對HRBP部門建設(shè)、工作開展和實施有自己的想法，1年以上大型企業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗；；
2.熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運營一線，為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3.優(yōu)秀的創(chuàng)新能力及文案能力，積極坦誠，自帶正能量，自驅(qū)力強；
4.能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。