崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)改進(jìn)績效考核方案，建立完善公司的績效考核體系；
2、負(fù)責(zé)針對績效考核結(jié)果，進(jìn)行分析和報告，以及考核后的員工溝通和改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定和維護公司薪酬管理方案，收集同行業(yè)相關(guān)薪酬福利信息，為公司薪酬調(diào)整提供有效依據(jù)，負(fù)責(zé)解答公司有疑問；
4、負(fù)責(zé)組織各類團建活動，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立和完善，并監(jiān)督指導(dǎo)各部門的執(zhí)行
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司其他的人事工作。
?
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗，熟悉人事工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備和辦公軟件；
3、具有扎實的人力資源管理知識和操作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理和績效管理，具備開拓性的相關(guān)領(lǐng)域工作能力；
4、熟悉一般績效考核方法及流程，有實際操作績效考核的相關(guān)經(jīng)驗
5、具有一定待人接物能力，有條理，有時間觀，具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神，性格開朗、隨和、較外向，有親和力，工作積極主動、耐心細(xì)致，較強的責(zé)任心
6、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
