崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各部門的組織架構(gòu)、職能、職責(zé)和崗位編制，提升組織規(guī)劃的專業(yè)能力；
2、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃，人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；
3、與HRD協(xié)同，承接績(jī)效、薪酬、晉升等內(nèi)部項(xiàng)目；
4、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系。
5、對(duì)跨境電商生態(tài)圈的企業(yè)有深度研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，給出專業(yè)建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,?人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、英文流利，有電商公司人力資源解決方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?；
3、熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具；
4、具有系統(tǒng)化的人力資源管理認(rèn)知和思考；具備該模塊體系化建設(shè)能力；掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織，溝通協(xié)調(diào)能力；良好的人際交往能力；
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