崗位職責：
人事部分：
1、熟悉人力資源各大模塊實操，精通招聘、績效及勞動關(guān)系；
2、建立健全招聘體系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門人員需求及時到位；
3、完善績效考核制度，明確崗位考核指標并督促執(zhí)行，按月、季、年度匯總績效結(jié)果；
4、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，員工信息檔案建立、收集及保管，妥善處理員工勞動關(guān)系；
5、薪資核算，對接社保代理公司，進行增減員、代發(fā)工資、代報個稅等工作；
6、公司企業(yè)文化建設，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進各部門之間合作，提高工作效率
行政部分：
1、?公司日常行政管理，修訂、完善各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、?各項行政通知的上傳下達，行政公文的起草下發(fā)，公司各類印鑒、資質(zhì)原件的保管，信息資料的管理；
3、?對接香港代理公司，按要求辦理公司年檢及各項行政類手續(xù)，并保存文檔；
4、?對接杭州、寧波、霍爾果斯等分公司代理，辦理行政類手續(xù)；
5、?對接寬帶運營商、電信運營商、大廈、物業(yè)、保潔等機構(gòu)，按期按付費通知請款繳費；
6、?公司及分公司的固定資產(chǎn)管理，辦公用品管理及采買，定期盤點并登記；
7、?公司內(nèi)部會議組織、商務接待、面試接待、禮品采購下發(fā)及其他行政支持工作；
8、?完成領(lǐng)導臨時交代的工作，妥善處理突發(fā)事項等。
崗位要求：
1）崗位基本要求：
1.大專以上學歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.能獨立開展人力資源和行政事務各項工作，熟悉國家勞動法律法、規(guī)及操作；
3.解決突發(fā)問題能力突出，親和力強，語音表達、，應變，并·溝通、協(xié)調(diào)能力強；
4.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程、檔案管理、熟練運用等辦公軟件；
5.具備專業(yè)行政管理知識，責任心強，有一定的組織能力。