崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司決策層指定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;
9、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。
10、負(fù)責(zé)政府相關(guān)項(xiàng)目的申報(bào)等工作。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),年齡28-35之間,有責(zé)任心,男女不限;
3、熟悉人力資源6大模塊,并擅長(zhǎng)其中2個(gè)及以上的模塊。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
6、具有堅(jiān)韌的毅力,愿意和創(chuàng)業(yè)公司一同成長(zhǎng),能不斷提升自我,不斷創(chuàng)新。