1、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，完善公司人力資源體系設(shè)計、制定人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系)等體系的全面建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；
7、獨(dú)立管理人力資源團(tuán)隊，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
8、負(fù)責(zé)對接總部總經(jīng)辦與分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)辦的各項工作協(xié)調(diào)；
??9、負(fù)責(zé)對突發(fā)人事事件的臨急應(yīng)對與處理；??
10、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力。
工作要求;
1、45歲以下,大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；?
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，有豐富的招聘實(shí)操及人事管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、可獨(dú)立建立機(jī)制、制定制度流程并推行實(shí)施；?
5、悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等各方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力及適應(yīng)能力；??
7、具有良好的團(tuán)隊合作精神，工作敬業(yè)，勇于承擔(dān),有毅力、能承受一定的工作壓力。