位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計劃，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘及時到位；
2、協(xié)助完成培訓(xùn)計劃的制定，并按計劃組織實施，對新入司員工進行培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果；
3、按時督促各部門完成績效考核，對績效考核結(jié)果進行審核、匯總、評估及反饋；
4、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，嚴(yán)格考勤制度，負(fù)責(zé)考勤的管理、匯總、分析、整理與異常處理；
5、人事管理工作：新入司員工手續(xù)辦理；跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；與離司人員面談并完成離司人員的相關(guān)手續(xù)辦理；及時完成新入司員工的勞動合同簽定及到期員工的勞動合同續(xù)簽；
6、?負(fù)責(zé)員工滿意度管理；
7、行政接待、辦公用品和固定資產(chǎn)管理等行政管理工作；
8、上級交待的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)?，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷；?
2、三年人事行政工作經(jīng)驗；?良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力；?熟悉網(wǎng)站招聘運作。
3、熟練使用World、Excel、PPT等辦公軟件；
