崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃建議，編制各崗位說明書、員工手冊等各種匯編文件，擬定、修訂、完善公司管理制度和流程，并嚴格執(zhí)行、監(jiān)督；??2、開發(fā)和維護招聘渠道，負責人員招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保人員及時到崗；
??3、完善、實施培訓機制，提升員工素質及技能，建立內部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠發(fā)展；
??4、建立及完善公司薪酬福利體系和員工績效考核體系；
??5、負責社保、公積金異動（新增、停繳、調整基數(shù)等）情況處理，建立“五險一金”臺賬及管理；?
??6、人員的入職和離職的相關手續(xù)的辦理，各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；
??7、公司HR系統(tǒng)、三庫一平臺、各政府管理系統(tǒng)的人員信息維護；
??8、上司交辦的其它工作事項。
??任職資格:
??1、具有較強的責任感，良好的團隊合作精神和服務意識；
??2、本科及以上學歷（經(jīng)驗特別豐富者可放寬至大學?？茖W歷），兩年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
??3、具有較強的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、方案操作能力及電腦操作能力。