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生產(chǎn)部經(jīng)理

金石(天津)科技發(fā)展有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 天津·北辰區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
績效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 節(jié)日福利 高溫補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 員工旅游 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)金 定期體檢
一、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)規(guī)章制度的制定,并監(jiān)督實(shí)施
二、按照部門構(gòu)架與職責(zé)要求對本部門進(jìn)行管理,突出部門負(fù)責(zé)人管理能力建設(shè);????????????????????
三、根據(jù)公司年度目標(biāo),制定本部門各項(xiàng)年度目標(biāo)與工作重點(diǎn),根據(jù)需要設(shè)定其它部門目標(biāo),執(zhí)行與監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果評估與獎(jiǎng)罰;???????????????????
四、構(gòu)建部門構(gòu)架與編制,不斷培養(yǎng)部門人員,共同為下屬制訂培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核計(jì)劃、崗位說明書,每月對下屬人員進(jìn)行績效打分與面談,每季度工作與績效回顧、評定、降級與淘汰。對本部門員工有聘任、升降、獎(jiǎng)懲、加薪、解聘的建議權(quán);?
五、重點(diǎn)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn),產(chǎn)能規(guī)劃,保證生產(chǎn)任務(wù)完成,負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量安全,對各項(xiàng)生產(chǎn)KPI與成本管理指標(biāo)有效控制;?
六、準(zhǔn)確向下屬傳遞公司精神,及時(shí)向上級反映部門建議,做好承上啟下的重要作用,提高部門凝聚力;?
七、參加公司規(guī)定的會(huì)議,主持召開部門規(guī)定會(huì)議(周、月會(huì)等),按時(shí)完成公司規(guī)定的報(bào)表(告);?
八、定期組織本部門進(jìn)行5S檢查,保障部門清潔衛(wèi)生;?
九、及時(shí)完成上級分配的其他任務(wù)。????
崗位要求:
一、理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
二、具有8年以上軟包裝容器生產(chǎn)管理或5年以上包裝容器企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理崗位的工作經(jīng)驗(yàn);?
三、較強(qiáng)管理能力,能夠參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行有效的判斷和決策,能夠?qū)ιa(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé);?
四、具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念,安全生產(chǎn)管理能力,熟悉生產(chǎn)成本控制、統(tǒng)籌運(yùn)作、作業(yè)管理,熟悉生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程;??五、熟悉質(zhì)量控制管理、體系認(rèn)證等;
六、能夠熟練使用辦公軟件,及生產(chǎn)相關(guān)管理、技術(shù)類軟件;??????????????
七、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;
八、具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
九、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強(qiáng)。
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