崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。7、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。8、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。9、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。崗位要求：1大專以上學(xué)歷。?2具備一定的自動(dòng)化辦公能力，能熟練操作常用辦公軟件?3服從公司安排，能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。薪資待遇：1.合理優(yōu)厚的資金：基本工資（3500元/月）+提成獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工激勵(lì)獎(jiǎng)金2.完善的假期組合：帶薪年假，帶薪病假及法定假期3.優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金4.豐富的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐，年度體檢，節(jié)日晚會(huì)，旅游活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)，優(yōu)秀員工表彰會(huì)等5.多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前培訓(xùn)，在職個(gè)人提升計(jì)劃6.良好晉升機(jī)會(huì)：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展），縱向提升7.舒服工作環(huán)境工作時(shí)間：9：00-17：00?上五休二