1.根據(jù)公司人才需求和部門(mén)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2.充分利用和開(kāi)發(fā)各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；
3.專業(yè)和獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4.與候選人、待入職員工保持良好關(guān)系，跟進(jìn)入職；
5.完善公司的人才庫(kù)整理，并對(duì)人才資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系，培訓(xùn)體系等人力資源項(xiàng)目的搭建和優(yōu)化工作。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬管理、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先錄用；
3.熟悉招聘流程、招聘渠道，精通面試技巧與方法；
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
5.主動(dòng)學(xué)習(xí)和理解力強(qiáng)，能快速理解公司業(yè)務(wù)和短長(zhǎng)期人才需求；
6.具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力及問(wèn)題解決的能力。
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