職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)行績效考核制度的執(zhí)行，不斷完善公司績效考核管理體系
2、負(fù)責(zé)在各考核周期內(nèi)，對員工績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，了解和分析績效管理中存在的問題，?提供建議解決方案，確保有關(guān)問題得到反饋或解決；
3、建立員工工作績效檔案，為人力資源相關(guān)工作提供績效數(shù)據(jù)支持；
4、搜集評價制度實(shí)施的問題和效果，協(xié)助各部門開展評價工作，向員工解釋相關(guān)制度性問題；
5、員工關(guān)系部分事項：職稱確認(rèn)評審、特殊工時申請、通知公告擬定及發(fā)布、年度員工滿意度調(diào)查等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與建立公司績效管理體系，熟悉績效管理運(yùn)行全過程，擁有大中型集團(tuán)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，E-HR人力資源管理軟件，持人力資源管理師（三級）以上證書優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、條理清晰，擁有積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，執(zhí)行力強(qiáng)。
