1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
??3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
??4、建立完善的勞動(dòng)關(guān)系通道，健全各地的勞動(dòng)規(guī)章制度，對公司員工進(jìn)行高效管理
5、建立企業(yè)文化體系，組織安排各種文體活動(dòng)，組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)個(gè)政府機(jī)關(guān)、工商、稅務(wù)、銀行相關(guān)材料的報(bào)送工作等；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、熟練使用各類常用辦公軟件，熟悉Excel常用公式。人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、文秘大專以上學(xué)歷，具備企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮（級別需三級以上）；
2、2年以上科技類、IT類公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，年齡27-32之間，有責(zé)任心；
3、謙虛謹(jǐn)慎有禮貌，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具備分析事物的能力，能提出個(gè)人的觀點(diǎn)和看法。具備學(xué)習(xí)意識和一定的抗壓能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
??5、簡歷需附標(biāo)準(zhǔn)證件照，否則不予考慮，請勿盲目投遞。