任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理及法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；
3、3年以上人事部門全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)。
5、有企業(yè)人力資源管理二級證書優(yōu)先；
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作，包括員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
2、建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實(shí)現(xiàn)組織效率的***化；
3、?企業(yè)文化建設(shè)：包括企業(yè)文化的提煉、文化手冊的編撰、文化理念的宣導(dǎo)、文化活動(dòng)的組織等；
4、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
，推廣、深化企業(yè)文化；
5、完善公司招聘體系和招聘流程，提高招聘效率；
6、指導(dǎo)員工培訓(xùn)、績效管理工作，監(jiān)督其年度計(jì)劃的實(shí)施；
7、建立完善公司薪酬福利體系，編制部門預(yù)算，控制公司整體人力成本；
此崗位為負(fù)責(zé)公司東莞工廠的人事行政全盤工作，介意者勿投！
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