1.負(fù)責(zé)招聘信息的刊登、建立的篩選、面試等安排。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查的組織,培訓(xùn)計(jì)劃的協(xié)助執(zhí)行及培訓(xùn)總結(jié)的整理;
2.員工考勤統(tǒng)計(jì)審核;
3.辦理員工異動(dòng)手續(xù)(入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、任免等);
4.公司員工勞動(dòng)合同簽署、勞動(dòng)臺帳的建立;
5.負(fù)責(zé)公司和異地社保的管理,準(zhǔn)確及時(shí)辦理增減;
6.建立健全員工人事檔案并及時(shí)更新員工花名冊;對所有的檔案進(jìn)行編號,有序排放。
7.填寫整理各種人事報(bào)表及人事資料;
8.績效方案的的制定及實(shí)施
9.建立和完善公司的薪酬管理體系,設(shè)計(jì)公平合理,有競爭力的員工薪酬方案,負(fù)責(zé)員工薪酬定級,晉升和降級管理;
要求:有女裝品牌企業(yè)人事經(jīng)理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,精招聘管理和員工關(guān)系,寫作、電腦、協(xié)調(diào)組織等實(shí)操能力強(qiáng)。
非服裝行業(yè)勿擾,應(yīng)聘者簡歷請附近照。