工作職責(zé)：
行政要求：
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)處理；
2、制定、管理、優(yōu)化并執(zhí)行公司制度；
3、協(xié)助公司資格認(rèn)定和有關(guān)項(xiàng)目申請；
4、負(fù)責(zé)公司日常采購，做好進(jìn)出庫管理，建立和維護(hù)公司固定資產(chǎn)臺帳；
5、管理辦公室和設(shè)施，保持公司環(huán)境整潔；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；
7、上級主管交代的其他事情；
人事：
1、公司人力資源的規(guī)劃，定崗定編；
2、人員招聘，招聘渠道的拓展，人員培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、薪資計(jì)算及制作（考勤、休假、個稅等），負(fù)責(zé)人事政策的執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂，檔案管理，入離職手續(xù)的辦理；
5、收集員工的合理化建議并反饋給相關(guān)部門；
6、制定績效考評政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考評過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解?
決其中出現(xiàn)的問題，使績效考評體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)同公司其他部門，完成公司目標(biāo)；
8、上級主管交代的其他事情；
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上高科技公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)?(大公司經(jīng)歷優(yōu)先)，3年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有?
較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃、策劃能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、有工作激情，具有良好的客戶溝通、商務(wù)處理、協(xié)調(diào)以及應(yīng)變能力；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的溝通能力；
5、具有較強(qiáng)的文字功底；
6、熟練使用office辦公軟件；；
7、熟悉勞動法、公司法等涉及企業(yè)法律的基本知識；
8、有辦公室裝修經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。