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渠道銷售經(jīng)理

廣州沃迪貿(mào)易有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充公積金 員工旅游 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 通訊補(bǔ)貼 績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
崗位職責(zé):?
?1.分析市場信息,包括產(chǎn)品?、行業(yè)動態(tài)、客戶資源,制定銷售策略和方法,做好區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品的推廣和銷售工作;?
2.?制定客戶開發(fā)計(jì)劃,積極開發(fā)客戶;負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶回款的跟進(jìn),完成銷售目標(biāo);?
3.建立各級客戶資料檔案,參與制定營銷策略、計(jì)劃;協(xié)助公司其它部門做好產(chǎn)品的售中和售后服務(wù).?
4.創(chuàng)新各種銷售模式,與時(shí)俱進(jìn),因地制宜滿足各類客戶的合理需求。?
??
任職要求:?
1.年齡22-45歲,大?;蛞陨衔幕?;?
2.二年以上區(qū)域市場開拓和銷售管理經(jīng)驗(yàn),有汽配銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
3.較強(qiáng)的商務(wù)談判和獨(dú)立的渠道代理開拓能力,有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?
4、較強(qiáng)的溝通能力,善于學(xué)習(xí),身體健康,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差工作。?
5,具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識和愿望優(yōu)先?
??
工作地點(diǎn):國內(nèi)(適應(yīng)經(jīng)常各地出差)?
??
公司平臺推廣建設(shè):?
1、每年參加全國各地的汽配展;?
2、電商淘寶、天貓、京東等平臺推廣;?
3、其他合作平臺。?
??
職業(yè)經(jīng)理人晉升通道?
區(qū)域經(jīng)理/大客戶經(jīng)理-部門經(jīng)理?
??
戰(zhàn)略合作伙伴發(fā)展方向:?
職業(yè)經(jīng)理人或者公司項(xiàng)目投資合伙人
廣州沃迪貿(mào)易有限公司成立于2007年,下屬的子公司為廣州百潤汽配有限公司和廣州佰瑞特貨運(yùn)有限公司等兩家公司,公司員工目前有50余人。公司長期致力于歐系、日系、韓系等多種系列的國內(nèi)外汽車配件采購、銷售、貨運(yùn)一體化服務(wù)。經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展已經(jīng)形成采購、運(yùn)輸、銷售、貨運(yùn)為一體的綜合型貿(mào)易公司。目前主要為非洲、中東、東南亞、東歐、南美等市場目標(biāo)客戶提供優(yōu)質(zhì)的汽車配件銷售服務(wù),第二個(gè)五年規(guī)劃將在該區(qū)域形成完整的銷售體系和成立海外銷售公司為更多的優(yōu)質(zhì)合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)銷售服務(wù)工作,最終跨入國內(nèi)外知名的汽車配件銷售供應(yīng)商行列,并立志把公司發(fā)展為全廣州第一大專業(yè)優(yōu)質(zhì)的外貿(mào)汽配公司。
????自廣州沃迪2007年成立以來就面對嚴(yán)峻的國內(nèi)外際經(jīng)濟(jì)形式,廣州沃迪在探索汽車配件貿(mào)易進(jìn)出口的道路上迎難而上,走出了一條獨(dú)特的采購、銷售、貨運(yùn)道路,為中國汽車配件出口到國外,提供了嶄新的發(fā)展理念和成功的實(shí)踐模式。在擴(kuò)大自身經(jīng)營銷售模式的同時(shí),廣州沃迪開展了跨地區(qū)的宏大汽車配件采購系統(tǒng)工程,帶動了一大批汽車配件工業(yè)的技術(shù)進(jìn)步,為中國汽車配件供應(yīng)商符合國際水準(zhǔn)的零部件生產(chǎn)打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),為國內(nèi)汽車配件工業(yè)的蓬勃發(fā)展發(fā)揮了巨大的作用。
????企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)常青的根本。廣州沃迪在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),適時(shí)地對企業(yè)文化進(jìn)行了梳理,在繼承和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,提煉出以“追求卓越服務(wù)、目標(biāo)永爭第一”為核心價(jià)值觀的卓越文化??蛻魧?dǎo)向、質(zhì)量領(lǐng)先、持續(xù)發(fā)展、以人為本、合作共贏,是廣州沃迪的五條基本價(jià)值觀,體現(xiàn)了廣州沃迪人肩負(fù)的使命和責(zé)任,展現(xiàn)了公司高層的管理理念和行動綱領(lǐng),明確了廣州沃迪人的行為準(zhǔn)則。核心價(jià)值觀“追求卓越服務(wù)、目標(biāo)永爭第一”,則體現(xiàn)了廣州沃迪人鍥而不舍、奮勇爭先的精神和行動。
????廣州沃迪的卓越文化,源于前期發(fā)展中的積淀和現(xiàn)實(shí)的努力,以及對公司未來的發(fā)展追求。廣州沃迪以不畏艱險(xiǎn)的開拓精神、令人矚目的發(fā)展成就,把對員工的人文關(guān)懷刻進(jìn)了企業(yè)的歷史文化進(jìn)程中,隨著市場環(huán)境的變化,廣州沃迪將始終堅(jiān)持以先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,建設(shè)中國進(jìn)出口貿(mào)易汽配行業(yè)內(nèi)最具凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)形象。國內(nèi)外汽車配件市場已越來越繁榮,而競爭也愈發(fā)激烈。承載光榮歷史與未來夢想的廣州沃迪,面對新的汽車配件銷售結(jié)構(gòu)升級的機(jī)遇,居安思危,正滿懷信心地以更快的速度、更高的效率、更強(qiáng)的舉措,以“追求卓越服務(wù)”為自己的信念,鍥而不舍地“目標(biāo)永爭第一”!福利待遇:1、社保:按照國家勞動法規(guī)定購買五險(xiǎn)一金;2、薪酬:公司每年提供一次科學(xué)合理的調(diào)薪機(jī)會;3、旅游:公司每年組織一次全體員工國內(nèi)旅游或廣東周邊旅游的活動;4、獎(jiǎng)金:年底有豐厚的年終獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;5、餐飲:每天提供美味可口、多種樣式、均衡搭配的營養(yǎng)午餐;6、節(jié)日:遇到傳統(tǒng)的節(jié)日公司為員工發(fā)放精美的節(jié)日禮品;7、業(yè)余文化:定期或不定期的組織公司員工進(jìn)行游泳活動、羽毛球活動及戶外燒烤等活動來豐富員工的業(yè)余文化。
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