1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護員工人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?，月度考勤處理，錄用薪酬及薪資異動處理；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋；
6、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
7、負(fù)責(zé)員工社保辦理，工傷申報與處理；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
9、上級交待的其它事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
