崗位職責(zé)：1、開展企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織員工活動2、制定和完善公司薪酬績效管理制度，推動薪酬績效管理制度的落實(shí)并提出可行性建議。3、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、面試預(yù)約、候選人接待、面試過程組織及面試各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)匯總分析；4、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)的辦理和考勤管理；5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)工作，根據(jù)需求編制培訓(xùn)課件，并組織實(shí)施；6、人事檔案的整理和歸類，每月人事相關(guān)報(bào)表的完成；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，組織人事談話，融洽工作氛圍；8、部門安排的其他行政工作事宜。任職要求：1、?？萍耙陨希袀€人特長優(yōu)先（文筆或才藝）。2、至少有1-2年以上的招聘、薪酬績效、培訓(xùn)其中之一模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備優(yōu)秀的溝通合作能力與執(zhí)行力，做事勤快細(xì)心，表達(dá)能力、分析能力強(qiáng)。福利優(yōu)勢：良好的福利待遇+雙休+五險(xiǎn)一金+法定節(jié)假日+勞動法規(guī)定假期+有薪年假+旅游+不定期團(tuán)隊(duì)活動+過節(jié)費(fèi)+婚喪嫁娶生子紅包+生日禮金+獎金培訓(xùn)及發(fā)展：1、公司提供各種培訓(xùn)，不定期的行業(yè)動態(tài)、崗位技巧等專業(yè)方面的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、公司正處于高速發(fā)展時期，發(fā)展?jié)摿薮?，前景看好，我們有更多的職位晉升等著你。3、良好的發(fā)展空間，舒適的工作氛圍和環(huán)境，充分挖掘自身潛力的機(jī)會，人性化的管理。