一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo)；2、負責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
二、任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-2年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，具有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道，能獨當(dāng)一面的從事招聘工作；
4、具備良好的溝通交流能力；
5、工作認真、負責(zé)，善于學(xué)習(xí)，有主導(dǎo)校招經(jīng)驗優(yōu)先。
三、福利待遇：
我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環(huán)境，為大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，更為大家提供：
1.有競爭力的薪酬：無責(zé)任底薪+績效構(gòu)成，擁有在行業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪資及激勵機制；
2.豐富的員工活動：員工生日會、新員工交流會、每年兩次全員外出旅游，趣味運動會、羽毛球賽、征文比賽、大型年會節(jié)目表演、頒獎及抽獎活動、部門聚餐等等，一年十二個月活動不間斷；
3.貼心的后勤保障服務(wù)：五險一金齊全，入職即買、中國傳統(tǒng)節(jié)日的慰問品，圣誕節(jié)禮品、員工公寓等等；
4.各種帶薪假期：年休假、婚產(chǎn)假、國家法定假、病假、喪假、每月半天帶薪女生假；
5.完善的培訓(xùn)體系、公平公正的晉升通道及人性化的管理。
四、培訓(xùn)晉升：
1、公司有完善的培訓(xùn)體系，所有入職者進行規(guī)范的入職培訓(xùn)，且公司實行1對1專人指導(dǎo)，會讓你快速融入工作；
2、公司推行內(nèi)部晉升制，提供管理通道和精英通道的雙向發(fā)展機會。
