崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立集團公司績效管理體系,制定和優(yōu)化績效管理制度流程;
2、負責(zé)組織集團總部員工績效管理工作;負責(zé)制定控股及以上系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營者年薪考核辦法并組織實施;
3、組織開展績效面談與評估,提供科學(xué)的績效考核信息和建議;
4、負責(zé)績效激勵政策制定與管理及績效結(jié)果的申訴管理;
5、協(xié)助薪酬管理調(diào)整、優(yōu)化等工作。
資格條件:
1、兩年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有薪酬管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,人力資源、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、能熟練數(shù)據(jù)運用和分析相關(guān)軟件,熟練使用word、excle等office辦公軟件。
3、熟悉各種績效工具的使用,如MBO、KPI、BSC等;
4、具有較好的職業(yè)精神,較強專業(yè)敏銳度和執(zhí)行能力;
5、35周歲以下,研究生及以上學(xué)歷或211、985院校本科學(xué)歷及以上。