工作描述：
1.?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2.?完善公司的招聘流程和招聘體系，做好工作說(shuō)明書(shū)、勝任力要求、甄選、面試、背調(diào)等過(guò)程控制工作，提高招聘效率和質(zhì)量。
3.?員工入職后安置及試用期跟進(jìn)，提升新員工入職體驗(yàn)及確保順利融入。
4.?編制年度招聘預(yù)算，維護(hù)及擴(kuò)展招聘渠道，在年度預(yù)算范圍內(nèi)完成招聘任務(wù)。
5.?負(fù)責(zé)公司員工敬業(yè)度項(xiàng)目、培訓(xùn)生項(xiàng)目、新員工關(guān)懷等以促進(jìn)人才保留及發(fā)展。
6.?月薪離職辦理，根據(jù)離職原因分析提出改善性建議，做好人才保留工作。
7.?各類(lèi)招聘、在離職報(bào)表維護(hù)及分析，對(duì)人才引進(jìn)及保留提出改善方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1.?本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.?5年以上制造業(yè)經(jīng)理級(jí)以下崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀。家電、汽車(chē)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.?團(tuán)隊(duì)管理及教導(dǎo)能力、結(jié)果導(dǎo)向、目標(biāo)管理能力。以終為始，工作目標(biāo)分解合理，制訂相關(guān)工作計(jì)劃，并能跟蹤進(jìn)展控制結(jié)果。
4.?熟悉制造業(yè)功能及崗位要求，快速理解用人部門(mén)需求及崗位勝任力。
5.?能針對(duì)各層次崗位選擇有效的招聘渠道，能快速利用渠道宣傳、擴(kuò)展，吸引人選。
6.?豐富的人才面試篩選技能及經(jīng)驗(yàn)，有效判斷人才匹配度。
7.?工作主動(dòng)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、溝通能力和項(xiàng)目管理能力。
8.?英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好。