崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理全面參與公司績效管理體系的搭建；
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司目標(biāo)體系的建立、公司績效計(jì)劃的分解、實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)展情況的跟進(jìn)；
3、與各部門負(fù)責(zé)人溝通績效計(jì)劃以及部門員工KPI指標(biāo)和具體內(nèi)容的制定；
4、負(fù)責(zé)公司員工績效的管理和評估。包括績效計(jì)劃、實(shí)施管理、評估反饋和最后的總結(jié)文檔輸出；
5、監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并跟進(jìn)各部門負(fù)責(zé)人對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行績效面談及反饋；
6、跟進(jìn)各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助員工完成績效目標(biāo)并在過程中的督導(dǎo)以及糾偏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，并提供資源支持；??
7、根據(jù)員工每季度的實(shí)際工作表現(xiàn)以及個(gè)人學(xué)習(xí)提升進(jìn)行員工的績效考評的數(shù)據(jù)記錄、收集、分析，跟蹤員工的績效動(dòng)態(tài)發(fā)展
8、負(fù)責(zé)員工積分制度的落實(shí)，組織實(shí)施以及積分核算；
9、跟進(jìn)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生原因，總結(jié)員工需求以及制定有針對性的改進(jìn)計(jì)劃。
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任職要求：
1、全日制本科以上，具有5年以上人力資源績效方向相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有獨(dú)立開展績效考核實(shí)施與執(zhí)行的能力，熟練績效考核模塊各環(huán)節(jié)的具體工作以及相關(guān)流程；
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，邏輯分析能力、抗壓能力；
4、工作認(rèn)真積極，富有責(zé)任心和進(jìn)取心，踏實(shí)認(rèn)真的對待工作中的每一環(huán)節(jié)；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
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?5、有較強(qiáng)的工作交付能力。
工作地址：三門峽市五原路與向青南路交叉口東100米傳媒大廈