1.招聘計劃的實施；
2.配合上級制定公司的人員編制；
3.負責招聘信息收集、發(fā)布（網(wǎng)絡推廣）工作；
4.建立、開發(fā)、維護招聘渠道；???????????????????
5.負責篩選應聘人員簡歷，做好應聘人員初試相關工作；
6.負責組織新進人員辦理入職手續(xù)等相關工作；
7.負責建立人才檔案庫，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；
8.入職手續(xù)辦理及信息錄入；
9.配合人力資源管理中心其它模塊工作；??????
10.上級安排的其他臨時工作。
任職要求：
1.學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷；
2.所需專業(yè)：人力資源管理或相關專業(yè)；
3.所需工作經(jīng)歷：兩年以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。其中一年以上本職位工作經(jīng)驗。
4.所需專業(yè)技能及其它能力：
A.熟悉人力資源管理事務；
B.具備良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力及公共關系能力；
C.資深人力資源管理工作經(jīng)驗，思維敏捷，預見能力強，有獨當一面的工作能力；
D.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
5.個性特征：較強的責任心與原則性，處事公平客觀；嚴謹勤勉，能承受工作壓力；善于溝通協(xié)調(diào)，具備較強的親和力；具備良好的團隊精神與敬業(yè)精神。
