1、負責(zé)行政人事部日常管理工作：招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政后勤等日常管理事宜；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施完善公司績效考核管理體系，解決考核中出現(xiàn)的問題；?3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
4、負責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；
5、結(jié)合公司整體發(fā)展狀況，建立健全公司的行政管理制度，全面負責(zé)公司行政管理事務(wù)，對公司的各項管理制度進行監(jiān)督執(zhí)行；?6、組織制定行政部發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算，根據(jù)年度預(yù)算，進行行政費用的管理；
7、組織編制公司各項制度、文件的發(fā)放以及督促制度的執(zhí)行；
8、負責(zé)公司行政會議和活動的組織安排及協(xié)調(diào)工作以及負責(zé)公司各項活動的策劃及執(zhí)行。??
9、***?。?br />任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、至少五年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；?
3、對企業(yè)行政與人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，富有極強的親和力和卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力；
5、撰寫能力強，精通公文寫作，較強的會務(wù)組織能力；?
6、具備優(yōu)秀的影響能力、計劃執(zhí)行能力、全局觀念能力和極強的歸納思維；