工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略及需求,提供配套的資源支持與服務(wù);
2、負(fù)責(zé)將公司的各項(xiàng)制度及流程在業(yè)務(wù)部門得到貫徹和執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的企業(yè)文化建設(shè)和敬業(yè)度改善計(jì)劃,加強(qiáng)員工的歸屬感、凝聚力和敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的新員工入職培訓(xùn)及后期的技能發(fā)展培訓(xùn),幫助員工更快融合、成長(zhǎng);
5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的工作分析,和部門領(lǐng)導(dǎo)一起確定標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu),制定對(duì)應(yīng)部門的人力資源計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的能力建設(shè)和職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),與組織發(fā)展部一起落實(shí)人才發(fā)展計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)提供人力資源分析報(bào)告給業(yè)務(wù)部門,并提出改善建議,幫助業(yè)務(wù)部門提升績(jī)效;
8、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的員工關(guān)系,辦理員工的異動(dòng),并及時(shí)反饋跟進(jìn);
9、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制,提供專業(yè)的人力資源咨詢給對(duì)應(yīng)部門。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,心理學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)、員工關(guān)系;
3、擁有優(yōu)秀的表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考分析,遇到問(wèn)題能夠準(zhǔn)確做出專業(yè)的判斷和決策;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,抗壓能力和情緒管理能力;
5、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或具備同行人脈資源者優(yōu)先考慮。