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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-13
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 江蘇·常州·天寧區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-02 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 定期體檢 包吃住
1、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督下屬按設(shè)備管理制度建立各種設(shè)備管理檔案及生產(chǎn)工用設(shè)備的操作手冊(cè)。
2、監(jiān)督設(shè)備管理制度的執(zhí)行情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的設(shè)備的操作使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備使用中存在的問(wèn)題,指導(dǎo)操作人員對(duì)設(shè)備的使用。
3、負(fù)責(zé)組織設(shè)備采購(gòu)中的調(diào)研選型和改造預(yù)案設(shè)計(jì),進(jìn)行設(shè)備更新的可行性研究和論證,提出合理化建議和方案。
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的增置、轉(zhuǎn)移、閑置、封存、報(bào)廢等的審核控制,建立資產(chǎn)臺(tái)帳;提出閑置資產(chǎn)的利用方案經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織公司外購(gòu)設(shè)備設(shè)施、安全附件及外加工設(shè)備、零部件等的性能鑒定、調(diào)試及入庫(kù)驗(yàn)收工作。
6、負(fù)責(zé)組織公司年度、月度大、中、小修項(xiàng)目的維修計(jì)劃、方案及費(fèi)用預(yù)算等的制定、審核,按計(jì)劃組織實(shí)施并對(duì)相車(chē)間進(jìn)行考核。
7、負(fù)責(zé)定期組織巡查生產(chǎn)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備,查驗(yàn)設(shè)備是否處于良好的工作狀態(tài);對(duì)于出現(xiàn)故障的設(shè)備進(jìn)行及時(shí)地診斷和維修保養(yǎng),做好設(shè)備的維修和保養(yǎng)記錄。
8、負(fù)責(zé)組織公司設(shè)備設(shè)施事故的調(diào)查、鑒定及處理,組織制定相關(guān)糾正預(yù)防措施并監(jiān)督實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司叉車(chē)的運(yùn)行及維修保養(yǎng)的監(jiān)督管理工作。
10、全面負(fù)責(zé)公司涉及能源方面的各項(xiàng)降本節(jié)支管理工作。
11、負(fù)責(zé)科室工作任務(wù)的安排、協(xié)調(diào),組織對(duì)科室員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和績(jī)效考核,使得科室工作有條不紊進(jìn)行。
12、組織對(duì)科室員工進(jìn)行技術(shù)方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo),提高科室員工的業(yè)務(wù)技能水平。
常州遠(yuǎn)大新星聚氨酯制品有限公司成立于2003年,是一個(gè)以生產(chǎn)聚氨酯制品為主的自營(yíng)進(jìn)出口企業(yè),集聚氨酯制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體。公司聚集了一批高級(jí)技術(shù)人員,專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各種聚氨酯彈性體、聚氨酯微孔發(fā)泡、聚氨酯高回彈、聚氨酯慢回彈軟泡、硬泡等各類(lèi)制品,涵蓋汽車(chē)內(nèi)飾件、家居、建筑工具、建筑裝飾材料、嬰兒用品、機(jī)械構(gòu)件等行業(yè)。主要有抹泥刀、裝飾角線、方向盤(pán)、扶手、汽車(chē)堵漏快、嬰兒座椅、廚房地墊等各種規(guī)格型號(hào)的聚氨酯產(chǎn)品。
????公司不斷深化改革,培育企業(yè)核心技術(shù),著力提高管理水平,增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力,不失時(shí)機(jī)地全面導(dǎo)入ISO9002質(zhì)量管理體系和CIS企業(yè)形象戰(zhàn)略,與世界接軌,努力創(chuàng)建市場(chǎng),打造品牌,為常州遠(yuǎn)大企業(yè)的美好明天而不懈努力和奮斗。
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