一、招聘與人事管理
1、負責(zé)招聘管理工作。
（1）負責(zé)招聘需求的收集、分析，編制年度招聘計劃并組織落實；
（2）負責(zé)招聘信息發(fā)布，招聘渠道的維護管理；
（3）負責(zé)面試組織、錄用管理、試用期管理。
2、負責(zé)人事信息統(tǒng)計分析工作。
（1）負責(zé)員工名冊基本信息的維護更新；統(tǒng)計和分析公司系統(tǒng)人事信息數(shù)據(jù)，并上報年度、季度、月度人事信息統(tǒng)計分析報表；
（2）負責(zé)公司eHR系統(tǒng)的信息維護管理，以及公司其他信息系統(tǒng)的人員信息管理。
3、配合做好部門文件管理工作。
（1）配合擬訂部門年度、月度工作計劃與工作小結(jié)；
（2）做好部門收文、發(fā)文、辦文、流轉(zhuǎn)日常管理；
（3）做好部門文件的統(tǒng)一保管、歸檔管理。
4、負責(zé)辦理人才引進、上海市居住證、公司集體戶口等手續(xù)；
5、配合做好勞動關(guān)系管理工作。
二、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理
1、負責(zé)培訓(xùn)管理工作。
（1）負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研分析，編制年度培訓(xùn)計劃并做好跟蹤分析；
（2）負責(zé)擬訂本部牽頭的培訓(xùn)項目方案并組織實施；
（3）負責(zé)組織各專業(yè)條線人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定申報管理等；
（4）負責(zé)培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資料、課件庫的管理。
2、負責(zé)崗位設(shè)置與編制管理，做好職位體系管理。
（1）做好編制、崗位設(shè)置等管理，負責(zé)組織職位說明書的匯編工作；
（2）負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理，做好員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、晉升、調(diào)配等管理；
（3）配合做好公司系統(tǒng)干部人事組織管理工作，包括辦理干部及后備干部的考察、選拔、任免、調(diào)配、信息上報等組織工作。
三、其他
1、配合人力資源規(guī)劃和制度體系建設(shè)，負責(zé)與職責(zé)相關(guān)的管理制度規(guī)范的擬訂、修訂工作。
2、配合做好部門其他日常管理工作。
四、做好部門負責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1、專業(yè)知識：熟悉招聘、培訓(xùn)、人事及職業(yè)發(fā)展管理等人力資源領(lǐng)域知識；
2、專業(yè)能力：具有一定的建議能力、執(zhí)行能力以及有較好的團隊協(xié)作能力；
3、專業(yè)資質(zhì)：具有人力資源管理師或經(jīng)濟師或同等職稱的專業(yè)任職資格；
4、學(xué)歷：具有人力資源管理類及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
5、工作經(jīng)驗：一般需要5年及以上金融及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
6、其他要求：中共黨員。
