崗位職責(zé):
1、根據(jù)國(guó)家政策、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定適用企業(yè)的人力資源規(guī)劃;?
2、根據(jù)行業(yè)特性及公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況,制訂并完善公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)等管理辦法及工作流程,并組織實(shí)施;
3、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道,建立良好的招聘合作關(guān)系,充分運(yùn)用各種招聘渠道滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求;?
4、明確企業(yè)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建人才管理價(jià)值體系,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;?
5、組織企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn),建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng),搭建內(nèi)部人才庫(kù),幫助企業(yè)繪制動(dòng)態(tài)人才地圖,定期迭代更新;?
6、負(fù)責(zé)公司用工政策及勞務(wù)管理,協(xié)調(diào)員工與公司保持良好積極關(guān)系,關(guān)注并跟蹤員工動(dòng)態(tài);?
7、負(fù)責(zé)總公司及各區(qū)域子公司人事預(yù)算控制,調(diào)整組織結(jié)構(gòu)并優(yōu)化人員配置;
8、搜集行業(yè)所有地區(qū)薪酬福利信息,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù),協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司薪酬福利體系和績(jī)效管理體系,指導(dǎo)、監(jiān)控下屬分、子公司執(zhí)行。?????
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;?
2、4年以上大中型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道,嫻熟的招聘面試技巧,能靈活應(yīng)用BEI技術(shù)、STAR技術(shù);?
4、有較好的文筆功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)招聘信息、人事管理制度及工作流程;
5、有較強(qiáng)的人才供應(yīng)鏈的戰(zhàn)略思維,創(chuàng)新思維、分析判斷能力;?
6、具有較好的職業(yè)素養(yǎng),思維敏銳、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力強(qiáng)。