1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃，完成空缺職位招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用及入職安排工作；
4、對(duì)一線導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行管理，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理做好對(duì)導(dǎo)購(gòu)的培養(yǎng)；
5、根據(jù)各部門需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)課件。
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、較強(qiáng)的溝通能力，能根據(jù)公司發(fā)展獨(dú)立開展工作；
3、快消、零售、酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有管理過(guò)一線導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。