崗位職責(zé)：
1、組織制定完善公司用人制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2、統(tǒng)籌招聘工作，甄選適合企業(yè)文化和價(jià)值觀的人員；
3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；
4、統(tǒng)籌制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃以及根據(jù)公司發(fā)展需要安排培訓(xùn)課程；
5、完善勞動(dòng)合同的簽訂以及各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
6、不斷豐富企業(yè)文化和員工人文關(guān)懷，為大家營造更好的工作環(huán)境；
7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、?人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、?2年以上企業(yè)人事行政部門工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?良好的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，優(yōu)秀的的組織協(xié)調(diào)能力；
4、做事果斷、執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，內(nèi)心積極陽光有正能量；
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