1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo)和執(zhí)行戰(zhàn)略需要,承接開展人力資源管理相關(guān)事宜;
2.組織制定員工招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源解決方案,為公司重大人力資源決策提供管理支撐;
3.協(xié)助推行公司的企業(yè)文化和價值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4.及時的為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議和咨詢,持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2.五年以上大中型企業(yè)的HRBP管理經(jīng)驗(yàn),三年以上HRD或人HRM工作經(jīng)驗(yàn);
3.對人力資源各種模塊理論、管理方法有較為深入的學(xué)習(xí)和操作經(jīng)驗(yàn);尤其是招聘、績效及組織發(fā)展方面;
4.能切實(shí)有效的對體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展,起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
5.具備良好的敬業(yè)精神,很好的上進(jìn)心、事業(yè)心、學(xué)習(xí)能力和合作精神,開闊的視野,以結(jié)果為導(dǎo)向,優(yōu)秀的快速解決問題能力。