崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人員工資測算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析，適時(shí)提供基于降本增效的合理化建議；
2.制定和完善公司薪酬管理與績效管理的相關(guān)制度、規(guī)范及流程；
3.參與制定公司薪酬和福利政策，對(duì)年度人事費(fèi)用進(jìn)行合理規(guī)劃；
4.定期收集市場薪酬信息，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制；
5.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定符合公司實(shí)際的績效考核方案，跟進(jìn)績效實(shí)施情況，優(yōu)化績效考核工作；
6.輔導(dǎo)各部門合理分解績效目標(biāo)，設(shè)定各崗位考核指標(biāo)，對(duì)績效考核制度及方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
7.統(tǒng)計(jì)與分析績效考核結(jié)果，為人才選拔、人員晉升、薪酬調(diào)整提供決策參考依據(jù)；
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有五年以上人力資源工作經(jīng)歷，三年以上中型公司薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握現(xiàn)代薪酬與績效體系設(shè)計(jì)方法，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有主導(dǎo)薪酬與績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國家和地方勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)；
5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維和公文寫作能力；
6.具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)。