崗位職責(zé)：
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◆參與部門產(chǎn)品新創(chuàng)和優(yōu)化工作，并承擔(dān)分配的相關(guān)工作任務(wù)；?
??◆配合市場(chǎng)營(yíng)銷部簽約前提出的與專業(yè)相關(guān)的咨詢等支持性工作；?
??◆接收部門經(jīng)理安排新項(xiàng)目工作的實(shí)施，根據(jù)項(xiàng)目手冊(cè)執(zhí)行分解工作，了解項(xiàng)目主協(xié)議條款，生產(chǎn)及工作狀況，保證項(xiàng)目順利開展；針對(duì)法律法規(guī)的變化，梳理工作相關(guān)的審核風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；?
??◆負(fù)責(zé)崗位所轄范圍內(nèi)合作客戶、員工的日常溝通、相關(guān)對(duì)帳工作及其他要求的滿足；?
??◆現(xiàn)場(chǎng)處理突發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的溝通、協(xié)商、調(diào)解、提出解決方案，控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；?
??◆負(fù)責(zé)客戶單位費(fèi)用表、發(fā)票、員工工資單的傳送及款項(xiàng)的催收，往來(lái)函件的傳遞及歸檔；?
??◆完成合同簽訂指令，崗前培訓(xùn)及入職手續(xù)辦理，五險(xiǎn)一金及意外險(xiǎn)福利保障辦理、申報(bào)、核銷工作，工資審核及發(fā)放，員工在職管理、工資單制作，員工離職手續(xù)辦理及離職面談等日常工作，并做好記錄；?
??◆按月完成崗位工作計(jì)劃及總結(jié)；完成公司交辦的其他臨時(shí)性工作。?
??◆參加公司及項(xiàng)目組織的各類培訓(xùn)，并完善實(shí)施相關(guān)工作任務(wù)；
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任職要求：
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◆學(xué)歷大專以上，年齡28-40歲，性別不限?
??◆?企業(yè)工商管理、人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等專業(yè)優(yōu)先
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◆?1年以上人力資源管理咨詢工作經(jīng)歷，獨(dú)立主持過(guò)項(xiàng)目；
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◆具系統(tǒng)邏輯思維，文字處理能力強(qiáng)；熟練公軟件操作:word,excel,ppt
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◆熟知國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)公司法、經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)合同法等有一定的了解
??◆?接受過(guò)系統(tǒng)性如企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)及其管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)優(yōu)先
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◆有人力資源組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)、薪酬與福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系管理等3-5大模塊的獨(dú)立實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先考慮，知曉企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和盈利模式的關(guān)鍵要素***；
薪資待遇：基本工資3000—4000元/月+高提成，綜合收入4k以上，五險(xiǎn)一金，周末雙休，節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金