1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;
2、根據(jù)公司提出的用工需求,定期或不定期發(fā)布招工信息,參加地方性的人才市場招聘;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘職位的信息信息發(fā)布,同時做好客戶公司的形象宣傳;
4、熟悉掌握公司合作企業(yè)的招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,與公司其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保持充分溝通,確定面試名單,通知應(yīng)聘者面試(每天需搜索的簡歷將根據(jù)本周具體情況制定標(biāo)準(zhǔn));
6、熟悉合作單位人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
7、調(diào)查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
8、參與和配合日常的招聘、面試工作,與其他招聘人員及時進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負(fù)責(zé)建立各合作企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
10、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入客戶公司;
12、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。