人力資源經(jīng)理:
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施;
2、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說明書的編寫;
3、根據(jù)各部門及各子公司的人員需求和崗位任職條件,制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);組織做好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工;?
4、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
5、根據(jù)公司發(fā)展的需求,制定公司各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動力的目的;
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系,并貫徹落實(shí);組織做好薪酬調(diào)查,及時掌握勞動力市場和同行業(yè)薪酬福利水平信息;根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境,制定合理的員工薪酬福利管理辦法和施行方案;
7、組織各部門、各子公司制定合理的績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行;同時根據(jù)考核結(jié)果,有針對性的對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動、培訓(xùn)等工作;
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織監(jiān)督實(shí)施;
9、及時掌握員工動態(tài),處理勞動爭議等;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;具備一定創(chuàng)新能力及組織變革能力;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。