工作職責(zé):
1.分析各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并根據(jù)計(jì)劃獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2.匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性,開(kāi)發(fā)有效招聘渠道,維護(hù)良好的合作關(guān)系;
3.候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4.了解各部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,?包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案;
7.其它人力資源支持工作;
任職資格:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、獵頭背景優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和面試技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力;
4.較強(qiáng)的心理承受能力,高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)精神,有親和力,誠(chéng)實(shí),公正、細(xì)致、耐心;
5.?性格開(kāi)朗,親和力佳,能適應(yīng)較快工作節(jié)奏,抗壓能力強(qiáng).