1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；
2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
3、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整；
5、參與薪酬福利方案的設(shè)計、人力成本預(yù)算等工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、專科及以上，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、兩年以上大中型公司薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
6、善溝通、會表達(dá)、能理解，有一定的邏輯思維能力，辦事效率高；
7、工作主動性高、有團(tuán)隊合作意識，能承受較大的壓力。
