1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等,
2、職能部門的績效考核的跟進(jìn)與完善;為員工職位升遷、崗位調(diào)整、薪酬制定等提供依據(jù)、建議和方案
3、保持與員工的溝通,了解關(guān)注員工動態(tài),輔助各部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障員工的穩(wěn)定性;
4維護(hù)與辦理好公司與員工之間的勞動關(guān)系;
5、策劃、組織員工福利活動,公司文化宣導(dǎo),配合執(zhí)行落地,增加員工的歸屬感;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實(shí)各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有電子行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn);
2、了解《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及相關(guān)國家政策;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、能熟練運(yùn)用51Job、boss直聘等招聘網(wǎng)站及各種招聘渠道;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的公文寫作能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;