人事管理：
1、組織制定公司人事規(guī)劃、管理制度和工作流程，依據(jù)公司管理?xiàng)l例對(duì)各部門(mén)日常工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)；
2、擬訂公司人力資源規(guī)劃，制定年度人事工作計(jì)劃；
3、審核公司內(nèi)外部人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免晉升辭退等工作；
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支情況，協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)效果；
5、參與制定員工績(jī)效考核體系及員工福利體系；
6、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系處理。
行政管理：
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議；
3、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作；
4、參與組織協(xié)調(diào)、安排公司各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司各項(xiàng)接待工作。
資質(zhì)管理：
1、負(fù)責(zé)收集、整理政府對(duì)企業(yè)的資助、獎(jiǎng)勵(lì)政策，制定公司年度申報(bào)計(jì)劃和實(shí)施方案；
2、協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)組織各類科技基金項(xiàng)目的申報(bào)材料，完成項(xiàng)目可行性研究報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)，協(xié)調(diào)公司資源，參與項(xiàng)目立項(xiàng)、申報(bào)、審批、驗(yàn)收、等各個(gè)環(huán)節(jié)工
作，對(duì)公司在建項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，協(xié)助項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)，確保項(xiàng)目通過(guò)政府驗(yàn)收；
4、申請(qǐng)并維護(hù)公司專利、企業(yè)認(rèn)證等資質(zhì)；
5、維護(hù)好公司和各級(jí)政府公共關(guān)系。
工作時(shí)間：8:30—12:00，13:30—17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休假。
其他待遇：社保。
此崗位男女不限。
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