（一）工作范圍及職責(zé)
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1.?建立、完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制度的實(shí)施及落實(shí)；
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2.?設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，會(huì)同相關(guān)人員組織實(shí)施員工績(jī)效管理工作；
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3.?組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
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4.?制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；
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5.?負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
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6.?根據(jù)公司組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；
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7.?協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的薪酬激勵(lì)方案；
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8.?依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
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9.?制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
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10.?負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
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11.?管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；
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12.?負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
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13.?負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
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14.?對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理；
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15.?處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；
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16.?負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；
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17.?及時(shí)跟進(jìn)辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；
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18.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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（二）任職資格?
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1、3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室崗位職責(zé)，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
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2、能夠熟練運(yùn)用office辦公軟件，熟悉公文格式和寫作，文字功底深厚，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和說(shuō)服能力；
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3.熟悉人力資源管理模式，對(duì)組織建設(shè)、人員規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、制度規(guī)劃與推行有豐富經(jīng)驗(yàn)及有效思路；
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4.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
????5.有良好的職業(yè)素質(zhì)和操守。