1、搭建并完善公司有關(guān)人力資源各項(xiàng)管理制度及工作流程；?
2、根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)工作；
3、對公司組織架構(gòu)或人員調(diào)整、異動(dòng)等提供意見與建議，致力于提高公司綜合管理水平；?
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，建立良好員工關(guān)系，確保內(nèi)部各部門間溝通順暢；?
任職要求：?
1、人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；?
2、?3年以上人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力；?
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
