崗位職責(zé)：
1、??依據(jù)公司用人需求及招聘計(jì)劃，拓展招聘途徑，負(fù)責(zé)并推動(dòng)整體招聘工作；
2、??負(fù)責(zé)各事業(yè)部、中心、部門等高端人才、專業(yè)人才的招聘；????
3、?負(fù)責(zé)公司人才招聘渠道的設(shè)計(jì)、搭建與維護(hù)；能夠提高招聘效率和達(dá)成率，合理控制招聘周期；
4、??善于人才甄選、招聘測(cè)試、面試、篩選的過(guò)程把控，有自己的人才儲(chǔ)備與選拔方法；
5、??深入了解業(yè)務(wù)，幫忙業(yè)務(wù)部門分析人員情況，梳理崗位職責(zé)；?
6、??負(fù)責(zé)外部招聘資源的拓展與管理，同時(shí)組建內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì)；
7、??負(fù)責(zé)招聘日常管理，包括行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，招聘數(shù)據(jù)維護(hù)，招聘報(bào)告等工作；
8、??配合其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、?具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘和人才儲(chǔ)備有豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
2、?本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
3、?擅長(zhǎng)招聘與配置工作，有互聯(lián)網(wǎng)招聘營(yíng)銷思路，能夠有效策劃招聘活動(dòng)與拓展渠道項(xiàng)目工作；
4、???有業(yè)務(wù)思維，能夠清楚分析并抓準(zhǔn)崗位需求；
5、??溝通能力強(qiáng)，邏輯思維與系統(tǒng)化解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
6、??工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和敏銳的洞察能力及分析判斷力；
7、?性格外向，積極樂(lè)觀，有著良好的個(gè)人魅力；
8、??有清晰的自我職業(yè)定位。
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