1、?招聘：協(xié)助制定分公司招聘需求，開拓及維護區(qū)域內(nèi)的招聘渠道，對區(qū)域內(nèi)招聘結(jié)果負責(zé)，參與制定招聘激勵及相關(guān)招聘制度，負責(zé)對區(qū)域內(nèi)的招聘數(shù)據(jù)進行收集、匯總、分析；
2、?培訓(xùn)：負責(zé)調(diào)研區(qū)域內(nèi)人力行政專員的培訓(xùn)需求，負責(zé)在區(qū)域內(nèi)宣講總部各類政策、制度、流程；
3、?員工關(guān)系：負責(zé)新進員工試用期管理工作，負責(zé)勞動合同的簽訂和管理，負責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)部門相關(guān)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù)的辦理，負責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)部門人員信息的匯總，審核，提報。負責(zé)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的宣導(dǎo)、傳播及企業(yè)文化稿件的推送，負責(zé)處理區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)部門員工勞動糾紛及仲裁案件；
4、?負責(zé)區(qū)域內(nèi)人員晉級晉升評審活動的組織安排，結(jié)果反饋，負責(zé)開展區(qū)域內(nèi)年度評優(yōu)工作；
5、?薪酬福利：負責(zé)監(jiān)督、管理、審核區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)部門人員的考勤數(shù)據(jù)及資料。負責(zé)區(qū)域員工社保公積金的申報工作，負責(zé)區(qū)域工資問題反饋及解決員工投訴等工作；
6、行政工作：區(qū)域內(nèi)日常各項行政事務(wù)工作的跟進與落實，包括固定資產(chǎn)管理、辦公室網(wǎng)絡(luò)與電話、辦公室選址與搬遷等；
任職要求：
1.?教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2.?工作經(jīng)驗：有1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.?專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，且熟練掌握招聘及員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.?素質(zhì)要求：具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動；