一、學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)
二、專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
三、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上薪酬、福利、績(jī)效、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、人事和員工關(guān)系管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
四、知識(shí)技能：
（一）熟悉人力資源管理管理知識(shí)；
（二）熟悉勞動(dòng)法、社保法、稅法等國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)；
（三）具有較強(qiáng)的公文撰寫(xiě)和文字處理能力；
（四）能熟練操作電腦及office等辦公軟件；
（五）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；
（六）熟練駕駛。
五、崗位職責(zé)
（一）制度管理
1.組織制訂和完善公司薪酬、福利、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)人事等人力資源相關(guān)管理制度
2.組織建立、完善公司的薪酬福利體系，并開(kāi)展薪酬核算、發(fā)放、薪酬調(diào)整等日常管理工作
（二）工資總額管理
3.負(fù)責(zé)編制公司工資總額預(yù)算、預(yù)算調(diào)整和清算報(bào)告
（三）績(jī)效管理
4.制訂和完善績(jī)效考核管理辦法并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核
5.組織公司績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效獎(jiǎng)金核算及兌現(xiàn)工作
6.抽查各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，并開(kāi)展分析總結(jié)，提出績(jī)效優(yōu)化建議
（四）薪酬福利管理
7.掌握薪酬福利相關(guān)的外部政策、行業(yè)及市場(chǎng)信息等，提出公司薪酬福利政策的調(diào)整建議
8.負(fù)責(zé)員工每月工資表工資、社保及其他薪酬福利數(shù)據(jù)的審核
9.負(fù)責(zé)擬定公司全員調(diào)資方案并組織實(shí)施
10.負(fù)責(zé)組織公司員工的日常調(diào)薪工作
11.組織公司勞動(dòng)報(bào)表數(shù)據(jù)及其他薪酬福利相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及填報(bào)工作
（五）人事管理
12.負(fù)責(zé)擬定人員入職、轉(zhuǎn)崗、離職、晉級(jí)等人員變動(dòng)文件
13.負(fù)責(zé)花名冊(cè)信息、人員基礎(chǔ)信息變動(dòng)、對(duì)外報(bào)送數(shù)據(jù)的審核
（六）勞動(dòng)關(guān)系管理
14.處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛
15.擬定和修訂一般勞務(wù)派遣和勞務(wù)項(xiàng)目外包的方案
（七）培訓(xùn)管理
16.組織制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施
（八）招聘管理
17.根據(jù)年度人員編制，制訂招聘計(jì)劃
（九）新投資項(xiàng)目評(píng)估和輔助
18.對(duì)前期論證階段的新投資項(xiàng)目出具人力資源專業(yè)評(píng)估意見(jiàn)
19.編制公司新投資項(xiàng)目的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬方案，并提供新投資項(xiàng)目的行業(yè)數(shù)據(jù)
20.組織實(shí)施新投資項(xiàng)目員工的招聘等工作
（十）其它事項(xiàng)
21.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作